Ситуации / Что делать

Признаки, что сотрудник ищет работу — и что с этим делать

Сотрудник, решивший уйти, редко объявляет об этом заранее. Но поведение меняется, и вместе с ним растёт риск: именно «на выходе» чаще всего выносят клиентов и данные. Задача руководителя — не устроить слежку, а вовремя увидеть сигналы и снизить риск утечки.

На что обратить внимание

  1. 1

    Спад продуктивности и вовлечённости

    Падение активности, рост непродуктивного времени, потеря интереса к задачам — частые спутники «внутреннего увольнения».

  2. 2

    Аномалии с данными

    Массовое обращение к базе, копирование файлов на носители, отправка документов на личную почту — тревожные признаки подготовки к уходу.

  3. 3

    Не переходите в слежку за личным

    Контролировать личные аккаунты и переписку нельзя. Смотрите на рабочие метрики и рабочие каналы — этого достаточно и это законно.

  4. 4

    Действуйте превентивно

    При сигналах — ограничьте доступ к критическим данным, зафиксируйте состояние, спокойно поговорите. Часто человека ещё можно удержать.

Хотите увидеть, как это работает?

Живое демо на реальных данных: контроль, продуктивность и инциденты в одной панели.

Демо Заявка

Как зафиксировать законно

Наблюдение допустимо только за рабочим оборудованием и в рабочих целях, с уведомлением и согласием. Личная жизнь и поиск работы в личных аккаунтах под контроль не попадают — это защищено тайной частной жизни.

Раздел о законности и шаблоны

Как TaviLex закрывает это заранее

TaviLex показывает спад продуктивности и аномальную активность с данными (обращения к базе, вынос на носители, отправка вовне) и агрегирует их в уровень риска. Это ранний сигнал и повод действовать до того, как данные ушли.

Экран Файлы Сеть

Частые вопросы

Можно ли смотреть, заходит ли сотрудник на сайты вакансий?

Контроль ведётся по рабочим метрикам и каналам на корпоративном оборудовании; слежка за личными аккаунтами и личной перепиской незаконна. Ориентируйтесь на продуктивность и аномалии с рабочими данными.

Зачем это, если человек всё равно уйдёт?

Цель — не удержать любой ценой, а снизить риск выноса клиентов и данных «на выходе» и вовремя заметить проблему в команде.

Это не токсично для команды?

Если работать с агрегированными метриками и разговором, а не с микроменеджментом, — нет. Прозрачные правила снижают напряжение.

Похожие ситуации

Как узнать, чем занимается сотрудник за компьютером Сотрудник слил клиентскую базу: что делать Менеджер увёл клиентов к конкуренту Как проверить, работает ли удалённый сотрудник

Не дожидайтесь инцидента

Посмотрите, как это выглядит в работе, на живом демо — или рассчитаем внедрение под вашу компанию.

Открыть демо Оставить заявку
Демо